martedì 20 dicembre 2016

assunzione...

vale a dire quella di Giulio...
ma perchè ogni volta devo metterci mano? gli ho detto categorica di non firmare... andrò io dal suo caro datore di lavoro... vuole prenderlo come apprendista..  e puo anche andar bene ma se stai alle regole del CCNL di turismo e pubblici esercizi, come citi nella lettera, non puoi mettere uno di 4 livello a 6super (e volerlo mantenere per 3 anni cosi...) offrendogli la paga lorda di 1055 euro calcolata sul 80% della retribuzione di un 6S... ASSURDO! prenderebbe ancora meno di adesso, contando che gli danno 1000 euro fissi....

i calcoli giusti da fare erano retrocederlo al 5 livello per portarlo dopo 3 anni al 3 livello e questi in pratica i calcoli che ha rifatto il mio amico commercialista e esperto in paghe... ( quello che facevo tanti anni fa anche io e debbo dire mi ricordo ancora bene...)

Le saranno  affidate  le mansioni di APPRENDISTA AIUTO CUOCO e sarà inquadrato nel 5^ livello del C.C.N.L. Turismo -Pubblici esercizi.
La forma di rapporto è di Apprendistato professionalizzante, il Livello di destinazione finale dell'apprendistato è il 3^ livello; la durata del rapporto è fissata in 36 mesi

L’orario di lavoro sarà di 40 ore così come previsto dal C.C.N.L. di settore.

Le verrà corrisposta la retribuzione mensile lorda nella percentuale  della retribuzione relativa al livello di destinazione (3 Livello) così composta:

primi 12 mesi  di apprendistato 80% della retribuzione base pari ad un totale lordo di  € 1.240,08 cosi divisi
            Retribuzione base          817,48
            Contingenza                  422,60

dal 13 al 24 mese di apprendistato 85% della retribuzione base pari ad un totale lordo di  € 1.317,59 cosi divisi
            Retribuzione base          868,57
            Contingenza                  449,02

dal 25 al 36 mese di apprendistato 90% della retribuzione base pari ad un totale lordo di  € 1.395,03 cosi divisi
            Retribuzione base          919,66
            Contingenza                  475,43

Vediamo se il sig. titolare accetterà questo che è niente meno che il ccnl applicato alla lettera....
alla fine non gli si chiede nulla altro che il giusto...
Non voglio certo far saltare il lavoro a mio figlio, ma vorrei che non fosse proprio sfruttato e sottopagato... ( non gli pagano neanche gli straordinari e le festività!!!!)

Che schifo....


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